Search & Selection

Ansættelse udvikler forretningen

Derfor er det relevant at tale om høj træf sikkerhed og kvalitet i ansættelsesprocessen – og dermed det rigtige valg mellem flere kvalificerede kandidater. Det er det vi kan.

Kompetent rådgivning og sparring
Hos Custom Group Search & Selection vil du opleve, at vi helhedstænker rekrutteringen sammen med rådgivning om bl.a. organisationsudviklingen, struktur og forretningsudvikling. Vi gennemfører Search & Selection på to niveauer

• Executive search – målrettet headhunting på direktions- og liniechef niveau med profitcenter ansvar
• Search af specialister – headhunting af specialister/nøglepersoner uden personaleansvar, men med dokumenterede topkvalifikationer og resultater inden for deres speciale

Hvorfor vælge os?

Vi anvender et velafprøvet koncept som vi kalder for 2-vejs Assessment Center, som indledningsvist sikre en forventningsafstemning og dermed rammen for at begge parter er overens fra start til slut. Modellen anvender vi også til evaluering af top kandidaterne i vores Full-Search pakke. Vi tilbyder endvidere også denne ydelse, hvis klienten har egen kandidat, som ønskes evalueret.

At udvælge og afdække hvem der besidder de rette, ofte holistiske egenskaber, er særdeles vanskeligt. Psykologiske tests, eksamenspapirer, granskning af CV’er og referencer, suppleret med interviews er den mest almindelige måde at afdække, om kandidaten umiddelbart har muligheden for at kunne blive en succes i jobbet. Men om fælles kemi og konkret forretningsforståelse passer til virksomheden, afgøres bedst ved, at man bl.a. i caseform tester et aktuelt live scenarie, som kandidaten bliver hovedansvarlig for, når/hvis vedkommende får og også siger ja til den ledige nøgleposition.

2-vejs Assessment Center er det bedste grundlag for en succesrig ansættelse:

• Sikker metodik til at få afstemt gensidige forventninger mellem to ligeværdige parter
• Afdækker om der er kemi mellem parterne
• Afdækker om kandidaternes innovative samt praktiske kompetencer 100 % matchers opdraggivers visioner og strategier
• I processen har fokus på den fremtidige situation, som kandidaten skal løfte såfremt jobbet tilbydes
• Mulighed for 100 dages plan, hvor begge parter opnår kendskab til, hvad ansættelsen indebærer i både opstartsperioden samt de næste måneder frem i tiden. Det er den bedste gensidige platform til at opnå en 100% succesfuld ansættelse

Garanti

• Vi yder fuld garanti i 6 måneder på Executive Search opgaver, og 3 måneder på search af specialister – og funktionærer i øvrigt

Vores arbejdsmetode ved Executive ansættelsesforløb:

Vores arbejdsmetode ved specialist og funktionær forløb:

Holdet bag Custom Groups Search & Selection:

Vores genplacering/outplacement hold betår udelukkende af erfarne senior rådgivere. Nævnes kan:

• Ph.D. og psykolog Ole Damsgaard
• M.Sc. og B.Sc. Jan Für Andersen
• Executive MBA og HD-A Thomas Ludvigsen

Ring eller skriv til os – og lad os udvikle din forretning. Se også vores case video her og lad dig blive inspireret!

Kontakt os: Ring eller skriv til os for at få mere information – vi er til for at hjælpe dig og din virksomhed – tl@customgroup.dk eller tlf. 51210707